Indagini per aziende · Provincia di Brindisi · Mobbing
Mobbing in azienda in provincia di Brindisi: fatti accertati prima di decidere
Davanti a una segnalazione di vessazioni l’impresa deve intervenire, ma può farlo bene solo se conosce i fatti.
L’accertamento sul mobbing ricostruisce in modo imparziale che cosa accade in un reparto o in un ufficio quando un lavoratore lamenta vessazioni, isolamento, demansionamento o pressioni ripetute, oppure quando l’impresa sospetta che una segnalazione sia strumentale. Il datore di lavoro deve tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti, come prevede l’articolo 2087 del codice civile, e per farlo ha bisogno di elementi verificati. In provincia di Brindisi lavoriamo per aziende dell’area industriale e del porto, imprese della grande distribuzione, cooperative agricole, strutture turistiche con personale stagionale ed enti privati.
Come si verificano le accuse di mobbing in un’impresa?
Si raccolgono testimonianze, documenti e riscontri sugli episodi segnalati, si verifica se sono ripetuti e sistematici e se dietro c’è un intento persecutorio. L’impresa della provincia di Brindisi ottiene un quadro neutrale per prendere provvedimenti o difendersi in giudizio.
In quali situazioni l’impresa ci incarica?
Quando servono fatti verificati per decidere come intervenire.
La tua impresa in provincia di Brindisi ha ricevuto una segnalazione di mobbing?
Conviene muoversi presto: verificare subito i fatti protegge chi ha segnalato e protegge l’impresa.
Che cosa possiamo accertare e che cosa no?
Accertiamo fatti; le qualificazioni giuridiche e mediche spettano ad altri professionisti.
Cosa facciamo
- Ricostruire la cronologia degli episodi segnalati
- Raccogliere testimonianze di colleghi disponibili
- Esaminare comunicazioni e documenti aziendali
- Verificare comportamenti tenuti fuori dal luogo di lavoro
- Indicare elementi utili per eventuali provvedimenti
Cosa non facciamo
- Controllare l’attività lavorativa con mezzi occulti
- Indagare sulle opinioni politiche o sindacali
- Accedere alla posta privata dei dipendenti
- Formulare diagnosi sul danno alla salute
- Schierarsi con una parte prima delle verifiche
Come si svolge l’accertamento?
Tempi e modalità vengono concordati con la direzione e il legale dell’impresa.
Quale documento riceve l’impresa?
Una relazione investigativa che ricostruisce gli episodi in ordine cronologico, riporta le testimonianze raccolte, indica i documenti esaminati e separa con chiarezza i fatti verificati da quelli non confermati. È uno strumento per la direzione e per il legale, utile sia per intervenire sia per difendersi in una causa.
Nella relazione investigativa
- Cronologia degli episodi verificati
- Sintesi delle testimonianze raccolte
- Documenti aziendali esaminati
- Distinzione tra fatti e ipotesi
- Elementi per eventuali provvedimenti
Che cosa incide sul costo dell’accertamento?
Il periodo da ricostruire, il numero di persone da ascoltare, la quantità di documenti da esaminare e l’eventuale necessità di verifiche esterne. Un singolo reparto si esamina in tempi contenuti, situazioni estese richiedono più settimane. Il primo colloquio per le imprese della provincia di Brindisi è gratuito.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in tutti i comuni della provincia e nel resto d’Italia
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Domande frequenti sul mobbing in azienda in provincia di Brindisi
Quando un conflitto sul lavoro diventa mobbing?
Secondo la giurisprudenza servono condotte ostili ripetute per un periodo apprezzabile, un danno al lavoratore e l’intento di emarginarlo.
L'azienda risponde anche se il mobbing viene dai colleghi?
Sì, se ne era a conoscenza e non è intervenuta: per questo conviene accertare subito i fatti segnalati.
I dipendenti ascoltati sanno chi conduce l'accertamento?
Sì, le testimonianze si raccolgono in modo trasparente e volontario, nel rispetto della riservatezza di ciascuno.
Seguite anche lavoratori che subiscono vessazioni?
Sì, per i singoli lavoratori esiste un servizio dedicato a molestie e persecuzioni, sempre con prove lecite.
Operate anche nelle attività stagionali della costa?
Sì, in strutture turistiche, stabilimenti balneari e aziende agricole di tutta la provincia di Brindisi, anche nei mesi di maggiore lavoro.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di mobbing in azienda in tutti i 20 comuni della provincia di Brindisi: Brindisi, Fasano, Francavilla Fontana, Ostuni, Mesagne e gli altri centri della costa adriatica, della Valle d’Itria e della piana messapica e, quando il caso lo richiede, anche fuori provincia.
Operativi in tutta la provincia di Brindisi: i comuni in cui lavoriamo
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Un clima di lavoro sereno si ricostruisce partendo dai fatti. Offriamo alle imprese oltre 15 anni di esperienza investigativa e un primo colloquio gratuito, anche nei festivi.